什么确认事实劳动关系,怎么确认事实劳动关系
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如何确认事实劳动关系?

实践中有些用人单位没有跟劳动者签订劳动合同,但实际上与劳动者形成了事实上的劳动关系,那么事实劳动关系是什么样的呢?在司法实践中怎么认定的呢?本文将为您详细介绍。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。

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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

事实劳动关系包括以下几个概念:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动 者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其 及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合 同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无 效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

4.考勤记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5.其它劳动者的证言等。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

4.考勤记录;

什么是事实劳动关系:

5.其它劳动者的证言等。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:劳动关系是指劳动者与用人单位之间关于双方的权利义务关系,一般通过劳动合同确立的劳动关系,没有劳动合同,但实际上却是在用人单位就职,属于事实劳动关系。

其中,1、3、4项的有关凭证是由由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件 的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。

(一)应签订而未签订劳动合同;

用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

(二)以口头问答代替书面合同;

以上365小编为您整理的关于事实劳动关系认定的问题,希望对您有所帮助,欢迎浏览!

(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;

(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系

事实劳动关系

以上就是对如何确认事实劳动关系的介绍。即使用人单位不与劳动者签订劳动合同,只要符合上述条件的都视为达成事实劳动关系,因此在用人单位终止劳动关系时应向劳动者赔付相应的补偿金,作为劳动者应尽量与用人单位签订正式的劳动合同,以保障自身的合法权益不受侵害。

事实劳动关系工伤认定

延伸阅读:

事实劳动关系的认定

怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

 

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